Kun keladi, ishxonadagi hamkasbingiz kechagi kechki payt qanday film ko’rganini battol qiziqib so’rab qoladi. Yoki bo’lmasa, sizga shaxsiy hayotidagi eng kichik bir muammosini ham aytib, maslahat so’rashga urinadi. Bunday vaziyatlarda nima qilish kerak? Hammasi joyida bo’lishi uchun, biz, ya’ni UzNewz’ning «Qoidalar» rukni, ish joyidagi odob-axloq me’yorlarini eslab o’tishga qaror qildik. Axir, bu nafaqat bizning kayfiyatimizga, balki butun jamoaning samaradorligiga ta’sir qiladi-ku!
Ofisda kim o’zini qanday tutishi kerak?
Birinchidan, esda tutish kerakki, ish joyi – bu shaxsiy hayot makoni emas. Albatta, biz ko’p vaqtni shu yerda o’tkazamiz, ba’zan esa hatto oilamizdan ko’proq. Ammo bu bizga hamkasblarimizning shaxsiy hududiga kirib borishga yoki ularning tinchligini buzishga haqqi borligini bildirmaydi. Masalan, telefoningizni baland ovozda gaplashish uchun emas, balki ovozsiz rejimga qo’yishni unutmang. Agar sizga juda muhim qo’ng’iroq kelsa, unda boshqa xonaga yoki koridorga chiqib gaplashish eng to’g’ri yo’l. Shuningdek, ish paytida do’stlaringiz bilan uzoq suhbatlashish yoki ijtimoiy tarmoqlarda vaqt o’tkazish ham o’z navbatida boshqalarni chalg’itishi mumkin. Har birimiz o’z ishiga mas’ulmiz, shunday ekan, boshqalarning ham ishiga xalaqit bermasligimiz kerak.
Hamkasblar bilan munosabatlar qanday bo’lishi kerak?
Bu eng nozik nuqtalardan biri. Har bir insonning o’ziga xos xususiyatlari, kayfiyati bor. Kimdir ertalabdan kayfiyatda bo’lsa, kimdir esa hali uyg’onmagan bo’ladi. Shu sababli, hamkasblaringiz bilan muloqotda sabrli va tushunishli bo’lish muhim. Shaxsiy masalalarni ish muhokamasiga olib kirishdan saqlaning. Agar sizda nimadir bo’lsa, uni o’zingiz hal qilishga harakat qiling, hamkasblaringizni ortiqcha tashvishga qo’ymang. Yana bir muhim jihat – bu xushmuomalalik. Biror narsaga muhtoj bo’lsangiz, iltimos qiling. Tashakkur bildirishni unutmang. Bu oddiy narsalar, ammo ular ish muhitini ancha yaxshilaydi. Kimdir sizga biror ishda yordam berdi, siz esa «rahmat» deyishni ham unutdingiz, bu qanchalik noxush tuyuladi, tasavvur qilyapsizmi? Bir-ikki marta shunday bo’lsa, ehtimol, hazm qilish mumkin. Ammo bu odat tusiga kirib qolsa, jamoada yaxshi kayfiyat qolmaydi-ku!
Ish joyida shaxsiy va kasbiy chegaralar
Bu yerda gap faqat shaxsiy masalalarni ishga aralashtirmaslik haqida emas. Bu shaxsiy chegaralarni hurmat qilish haqida. Ya’ni, kimnidir ishini, fikrini yoki boshqacha yondashuvini tanqid qilishdan oldin, ikki marta o’ylab ko’ring. Har bir insonning o’ziga xos uslubi bor. Agar sizga biror narsa yoqmasa, uni konstruktiv tanqid qilish yo’llarini topish kerak. Masalan, «Bu ishlamaydi» deb aytish o’rniga, «Mana bu usulni sinab ko’rsak, natija yanada yaxshiroq bo’lishi mumkin deb o’ylayman» deb taklif qilsangiz, bu boshqacha ta’sir qiladi. Shaxsiy mulkka ham ehtiyotkorona munosabatda bo’lish lozim. Kimningdir stolidagi buyumlarni, qalamlarini, hatto kompyuteridagi papkalarni ham ruxsatisiz ishlatmang. Bu kichik ko’ringani bilan, boshqalarning shaxsiy mulkini hurmat qilishning belgisi.
Samaradorlik va umumiy muhitni yaxshilash yo’llari
Ish joyidagi odob-axloq qoidalari nafaqat shaxsiy munosabatlar, balki umumiy samaradorlik uchun ham muhim. Toza va tartibli ish joyi, masalan, kunlik ish jarayonini ancha yengillashtiradi. O’zingizdan keyin stolingizni yig’ishtirib qo’ysangiz, keyingi kuni yangi kayfiyatda ish boshlaysiz. Boshqalar ham shunday qilishini kutish o’rinsiz, albatta, lekin o’zingizdan boshlang. Shuningdek, ish jarayonida o’z vaqtida kelish va ketish ham muhim. Agar siz har kuni 15 daqiqa kech qolsangiz, bu jamoa uchun ham noqulaylik tug’dirishi mumkin. Ayniqsa, agar sizning kechikishingiz boshqalarning ishiga ta’sir qilsa. Bu kichik bir detalldek tuyulishi mumkin, lekin umumiy ish tartibini buzadi. Bir so’z bilan aytganda, ish joyidagi odob-axloq – bu o’zimizni hurmat qilish, hamkasblarni hurmat qilish va umumiy maqsadlarga erishish uchun qulay sharoit yaratish demakdir. Har birimiz ushbu qoidalarga amal qilsak, ish joyimiz nafaqat samarali, balki yoqimli ham bo’ladi.
0 Comments